E satu.com (Cirebon) - PT Dharma Electrindo Manufacturing (DEM) terus memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM), khususnya para pimpinan di lini produksi, quality, maintenance hingga sejumlah bagian strategis lainnya.
Upaya tersebut diwujudkan melalui kegiatan Gathering Leader PT Dharma Electrindo Manufacturing yang melibatkan 67 leader, mulai dari Group Head hingga Head Department.
Kegiatan yang digelar di Hotel Bintan Cirebon, Sabtu (8/8/2026), tersebut menjadi bagian dari program pengembangan SDM yang rutin dilakukan manajemen PT DEM.
Presiden Direktur PT Dharma Electrindo Manufacturing, Yohanes Susanto, hadir sebagai keynote speaker. Sementara Advisor CEO Dharma Group untuk wilayah Cirebon, Prabu Diaz, turut menjadi narasumber.
Prabu Diaz mengatakan, gathering leader tersebut memasuki tahun kedua pelaksanaannya. Kegiatan ini bertujuan memantapkan para leader agar semakin siap menjalankan peran dan tanggung jawabnya di perusahaan.
“Gathering ini untuk memantapkan teman-teman yang menjadi leader di PT Dharma Electrindo Manufacturing agar lebih siap dan lebih mantap. Mereka semua memiliki peluang untuk berkarier, karena di DEM membuka karier dari level bawah sampai level atas,” ujar Prabu Diaz.
Menurutnya, pengembangan SDM di PT DEM tidak hanya dilakukan melalui pemberian kesempatan untuk meniti jenjang karier, tetapi juga dengan memberikan pendidikan dan pembekalan mengenai karakter serta kebijakan sebagai seorang pemimpin.
Pembekalan tersebut menyasar karyawan yang menempati posisi strategis, mulai dari Group Head, Section Head hingga Head Department yang menjadi salah satu ujung tombak perusahaan dalam menjaga dan meningkatkan kualitas produksi.
Prabu Diaz menilai komunikasi yang baik antardepartemen maupun antara pekerja dengan leader menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas kerja.
“Dengan terjalinnya komunikasi yang baik antar lintas departemen, antara para pekerja dengan para leader, itu semakin baik dan dapat meningkatkan kualitas produksi. Komunikasi antarleader juga semakin baik dan saling support satu sama lain,” katanya.
Selain gathering leader, PT DEM juga memiliki sejumlah program pengembangan karyawan, di antaranya AOC, KID, Culture Day serta berbagai pelatihan lainnya.
Program tersebut diberikan kepada karyawan di berbagai level. Bahkan, sejumlah karyawan mendapatkan kesempatan melakukan studi banding ke Jepang dan Korea.
Berbagai program itu menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam menyiapkan SDM yang memiliki kemampuan dan kompetensi untuk mendukung perkembangan PT DEM agar semakin berkualitas dan berdaya saing.
Kembangkan Bisnis Energi Terbarukan
Dari sisi bisnis, PT DEM selama ini bergerak dalam penyediaan kebutuhan industri otomotif, khususnya memproduksi wiring harness atau sistem perkabelan untuk kendaraan roda dua Honda.
Namun, perusahaan kini mulai mengembangkan lini bisnis baru yang berkaitan dengan energi terbarukan, lingkungan dan efisiensi energi.
Salah satu produk yang tengah dikembangkan yakni fast charging atau charger kendaraan listrik, baik tipe portable maupun stationary.
Produk tersebut dikembangkan dengan kapasitas 60 kV, 120 kV hingga 160 kV. Ke depan, PT DEM juga mulai mengembangkan teknologi fast charging menuju ultra charging.
Prabu Diaz mengatakan, pengembangan bisnis tersebut harus dibarengi dengan kesiapan SDM yang memiliki motivasi, inovasi serta kemampuan berpikir dan menciptakan gagasan baru.
“Manajemen mempunyai pola bukan hanya perekrutan yang profesional, tapi juga pembekalan, pendidikan, dan menyiapkan manpower yang betul-betul mempunyai motivasi tinggi, inovasi tinggi, mempunyai pemikiran dan ide-ide yang sangat brilian,” ungkapnya.
Ia menambahkan, seluruh unsur di lingkungan PT DEM terus dipersiapkan untuk menghadapi pengembangan perusahaan pada masa mendatang.
“Semua unsur tingkatan di PT DM kami gembleng untuk persiapan pengembangan DM ke depan yang lebih maju dan berkembang,” ujarnya.
Bangun Budaya Kerja Humanis
Prabu Diaz juga menegaskan komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang humanis dengan tetap mengedepankan keseimbangan antara hak dan kewajiban karyawan.
“Kami punya keinginan bahwa PT DM adalah sebuah perusahaan yang humanis, perusahaan yang mengedepankan hak dan kewajiban para karyawannya. Kami juga mendoktrin bahwa DM adalah milik kita semua yang harus kita jaga,” tegasnya.
Menurutnya, keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari perkembangan bisnis, tetapi juga dari sejauh mana perusahaan dapat memberikan manfaat bagi seluruh karyawan yang ikut berkontribusi.
.jpeg)
Di sisi lain, PT DEM juga berkomitmen menjaga lingkungan, baik di kawasan pabrik maupun lingkungan masyarakat di sekitar perusahaan.
Perhatian terhadap masyarakat sekitar salah satunya diwujudkan melalui kebijakan memprioritaskan penyerapan tenaga kerja dari wilayah sekitar pabrik, khususnya masyarakat Cirebon.
“Manajemen memutuskan untuk memprioritaskan karyawan-karyawan yang berada di seputar pabrik, khususnya yang ada di Cirebon,” pungkas Prabu Diaz.
Kegiatan gathering leader tersebut diharapkan semakin memperkuat soliditas, komunikasi lintas departemen serta kualitas kepemimpinan di lingkungan PT Dharma Electrindo Manufacturing.
Penguatan SDM tersebut sekaligus menjadi bagian dari persiapan perusahaan dalam menghadapi pengembangan bisnis dan tantangan industri ke depan. (Wandi)
.webp)
Post A Comment:
0 comments: